チームビルディングゲーム「硬貨が導くストーリー」：1枚の小銭から始まる自己紹介

新しいプロジェクトが始まるときや、チームに新メンバーが加わったとき、「お互いのことをもっと知りたいけれど、何を話せばいいかわからない」と感じることはありませんか？

そんな時におすすめなのが、特別な道具も時間も必要としないチームビルディングゲーム「硬貨が導くストーリー」です。

「硬貨が導くストーリー」とは？

このゲームは、配られた硬貨の発行年に、自分に起こった出来事を話すというシンプルなものです。

わずか5〜15分、3〜8人程度の小グループで実施でき、お互いの意外な一面を知るきっかけになります。

ゲームの目的

お互いの背景を知り、親睦を深める。

今後の会話のきっかけ（共通の話題など）をつくる。

ゲームの進め方

成功させるための手順はとても簡単です。

• 硬貨を配る： メンバーに1枚ずつ硬貨を配ります。この際、メンバーの生まれ年より後の発行年のものを選ぶようにしましょう。
• 思い出す時間を作る： その硬貨が発行された年に、自分に起こった重要な出来事や面白いエピソードを思い出す時間を「2分間」与えます。
• 例を示す： 進行役（マネージャーなど）が、まず自分自身の例を話し、場の空気を作ります。
• 発表する： メンバーは名前を名乗った後、その年の出来事について話します。

例： 「私の持っている硬貨は1999年です。この年、スカイダイビングに一緒に行こうと夫に説得されたんです」

成功させるためのコツ

もし、その年に何があったか思い出せない人がいたら、「その時どこに住んでいたか」「どんな仕事をしていたか」といった具体的な質問を投げかけてみてください。記憶を引き出す手助けになります。

また、このゲームの素晴らしい点は、同じチームで何度でも使えることです。同じ発行年の硬貨が再び同じ人の手に渡ることはまずないため、毎回新しいストーリーが生まれます。

ゲームのアレンジ（バリエーション）

状況に合わせて、以下のようなアレンジを加えることも可能です。

• if（もしも）の設定： 「もしその年をやり直せたら？」というテーマで話す。
• エンタメの話題： その年に好きだった歌、映画、テレビ番組について話す。
• 深掘りタイム： 時間がある場合は、発表の後に質問の時間を設けて会話を広げる。

まとめ：仕事以外の面を知る大切さ

ゲームの最後には、「お互いの仕事以外の面を知ることは、なぜ重要なのでしょうか？」といった問いかけをメンバーに投げかけてみてください。

個人のバックグラウンドを知ることは、単なる雑談以上の価値があります。お互いの価値観や経験を尊重する文化が生まれ、コミュニケーションが円滑になることで、チームの生産性向上にも繋がります。

あなたも次回のミーティングの冒頭に、ポケットにある小銭を使って「硬貨が導くストーリー」を始めてみませんか？

【参考・引用】

「15分でチームワークを高めるゲーム39」（著：ブライアン・コール・ミラー、出版：ディスカバー21）

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