変化の荒波を乗り越える！チームビルディングゲーム「ナンバー」で柔軟な対応力を養う

現代のビジネス環境では、状況が刻一刻と変化し、そのスピードに翻弄されることも少なくありません。また、一つの小さなミスを恐れるあまり、チーム全体の足が止まってしまうこともあるでしょう。

今回は、そんな「速いペースの変化への対処」と「ミスを前向きに捉える姿勢」を学ぶことができるゲーム、「ナンバー」をご紹介します。

「ナンバー」とは？

このゲームは、自分に割り振られた番号を呼ばれた際、反射的に他の人の番号を答えていくというシンプルな反射神経ゲームです。

しかし、誰かがミスをするたびに全員の番号が目まぐるしく変わるため、常に「今の自分は何番か」という変化に対応し続ける必要があります。

こんな時にオススメ

• チームが仕事で数多くの変化を経験しているとき
• 小さなミスを「単なる小さなミス」として受け流し、次へ進む意識が必要なとき

基本情報

• 場所： 全員が立った状態で動けるスペース
• 用意するもの： なし
• 人数： 10〜20人程度

ゲームの進め方

• 整列： メンバー全員で「U字型」に並びます。
• 番号の割り当て： 端から順番に番号を唱え、自分の今の番号を確認します。
• スタート： 進行役（または最初の誰か）が、誰かの番号を呼びます。
• リレー： 呼ばれた人は、すぐに**「自分以外の誰かの番号」**を言います。
• ミスの発生： すぐに番号が出てこなかったり、間違った番号（自分の番号や存在しない番号）を言ったりしたらストップです。
• ポジションと番号の変化： ミスをした人は列の最後尾（端）へ移動します。 これにより、その人以降のメンバー全員の番号が新しくなります。
• 再開： 新しい番号でゲームを再開します。

ゲームを成功させるコツ

• ビート（拍手）でペースを作る： 進行役が手拍子などでリズムを刻み、一定のペースを保たせます。
• あえてペースを早める： 全員が失敗しやすくなるよう、番号が頻繁に変わるタイミングでペースを上げ、変化へのプレッシャーを与えます。
• 失敗を祝福するアレンジ： ミスをしたメンバーがお辞儀をし、チーム全員で拍手をするというルールを加えると、「小さなミスから学ぶことは有益である」という意識を強化できます。

振り返り（感想会）の問いかけ

ゲームが終わったら、以下の質問を投げかけて仕事への学びに繋げましょう。

「ミスをしたとき、どんな気持ちでしたか？（がっかりした、恥ずかしかった、など）」

「他人がミスをしたとき、どんな気持ちでしたか？（同情した、怒りや不満が湧いた、など）」

「自分の番号が頻繁に変わることをどう思いましたか？」

「このゲームは、実際の仕事とどのような関連があるでしょうか？」

まとめ

「ナンバー」の面白さは、一人がミスをするだけでチーム全体の状況（番号）がガラリと変わってしまう点にあります。

「仕事で小さなミスをしたとき、私たちは通常どんな反応をしますか？」という問いに対し、このゲームは「ミスにとらわれすぎず、変化した状況に即座に適応すること」の重要性を教えてくれます。

変化の激しいプロジェクトに取り組んでいるチームのアイスブレイクに、ぜひ取り入れてみてください。

【参考・引用】

「15分でチームワークを高めるゲーム39」（著：ブライアン・コール・ミラー、出版：ディスカバー21）

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